Bransch
Vi undviker medvetet specialisering inom en viss bransch. Det gör att vi behåller en bred inriktning som främjar en kultur där kreativitet och känsla får utrymme.
Vi väljer istället att förstå våra kunders företagskultur och vilka ledarskapskompetenser som krävs i rollen, som teamet behöver och som organisationen behöver kompletteras med. Dem matchar vi mot kandidaternas värderingar, erfarenheter och kompetens.
Kunder
I dag har vi uppdrag för ett brett utbud av företag, allt från multinationella företag till lokala nischaktörer, inklusive familjeföretag, privata investerare, start-ups och ideella organisationer.
Våra kunder uppskattar individuell service, stort engagemang, högkvalitativa lösningar och nära och kontinuerligt samarbete. Vårt mål att möta och överträffa dina förväntningar.
Metod
För att öka träffsäkerheten investerar vi på TEAMSEARCH mycket tid och resurser på att lära känna och förstå våra kundföretags kultur, behov och mål.
Vi har fokus på kulturen
“Culture eats strategy for breakfast!”
En lyckad rekrytering handlar om att matcha kompetens och värderingar med kultur. Därför måste vi alltid börja med att förstå vilken kultur ditt företag eller din organisation har. Och genom att börja just där hittar vi sedan rätt ledare och sätter samman effektiva team med talanger.
Vi skapar möjlighet för starka team med interkulturell förståelse!
”Jag har många års erfarenhet som chef inom näringslivet och ledare inom idrotten. Det har lärt mig att man gör klokt i att ha fokus på kulturen – som ger stöd till strategin – för att nå resultat!”
Karin Franzén Bohman, vd
Olikheter stärker
Skapar vi team där olikheterna kompletterar och ses som styrkor, där mod är en viktig ingrediens för att lyckas och kreativitet skapar möjlighet till utveckling, kommer vi att nå målen – även de högst satta!
Vi vet att olikheter stärker
Vi hjälper er hitta rätt ledare som kan bygga starka, dynamiska, modiga och kreativa team som utvecklar verksamheten och når målen!
Vi hittar rätt ledare
Vår metod, noggrannhet och engagemang har gjort oss till en pålitlig och framgångsrik aktör inom Executive Search.
När en person gör hela skillnaden
Vad är det som gör att vissa lyckas rekrytera bättre än andra? Vi är övertygade om att det handlar lika mycket om förarbetet som själva rekryteringsprocessen. Därför tar vi reda på vilken företagskultur ni har innan vi börjar vår Searchprocess. Det är först då vi vet vem vi letar efter!
Talent Management
Varför stannar talangfulla nyckelpersoner i företaget? Vilka dimensioner och kvaliteter är avgörande för att de ska stanna kvar inom företaget? Vad behöver utvecklas för att det ska stanna kvar? Vi hjälper till att ta reda på det genom intervjuer och samtal.
Vi utför
Executive Search med kvalitet
TEAMSEARCH Sweden AB är ett svenskt Executive Searchföretag med kontor i Stockholm och Zürich. Vi är engagerade i att matcha högkvalificerade chefer med team som de kompletterar, och där de kommer att blomstra. Våra värderingar garanterar diskretion och transparent konsultation med kunder och kandidater. Vi kompromissar aldrig på kvaliteten. Det är vårt mål att etablera långvariga relationer med våra kunder och kandidater.
Våra värderingar vägleder oss genom hela processen
NOGGRANNHET
För oss är noggrannhet i vårt sökarbete, i intervjuer med kandidater, i kommunikationen med både kunder och kandidater och rapportering till kunden avgörande för att nå toppresultat.
INTEGRITET
Vi är professionella. Vi bygger relationer med både kunder och kandidater. För oss är det lika viktigt att det blir rätt kandidat för kunden, som att det blir rätt nästa steg för kandidaten. Då blir det en bättre ”match”.
EFFEKTIVITET
Tack vare våra noggranna förberedelser hittar vi RÄTT kandidat snabbare. Vi vet vad vi letar efter. Genom vårt stora engagemang lämnar vi inget åt slumpen.
FÖRTROENDE
Vi håller vad vi lovar! För oss handlar det om att bygga förtroende, att förstå verksamheten, kulturen och vad som är unikt för kundens organisation. Det är viktigt för oss att förstå kundens och kandidatens behov.
TALENT MANAGEMENT
Varför stannar talangfulla nyckelpersoner i företaget?
Vilka dimensioner och kvaliteter är avgörande för att de ska stanna kvar inom företaget? Vad behöver utvecklas för att det ska stanna kvar? Vi hjälper till att ta reda på det genom intervjuer och samtal.
BEHÅLLA TALANGERNA
Vi hjälper er att kartlägga vad som behöver åtgärdas för att talangerna ska stanna kvar och inte lockas till konkurrenterna.
TEAM
Vi kartlägger vad team tycker är väsentligt att utveckla för att de mer effektivt ska nå målen.
ATTRAHERA TALANGER
Vi kartlägger varför era talanger trivs hos er. Information som ni kan använda för att attrahera fler talanger.
EXECUTIVE SEARCH
Vi hjälper er hitta fler duktiga nyckelpersoner, som skapar effektivitet i teamen.
Referenser
Vi är tacksamma för att våra kunder är så nöjda
EN SVÅRSLAGEN ENGAGEMANGSNIVÅ!
Med en svårslagen engagemangsnivå lotsade Karin Franzén Bohman rekryteringsgrupp och styrelse till beslut och valet av ny VD hösten 2018.
Inget lämnades åt slumpen. Arbetet bottnade naturligtvis i en kravprofil som både var styrelsens, men som också beaktade temperaturmätare på företagskultur och nyckelmedarbetares förväntningar.
En transparent långlista blev en lika transparent kortlista och det slutliga urvalet blev lätt att landa – naturligtvis med sedvanlig bakgrundskontroll och referenstagning.
Och hela processen från ax till limpa tog mindre än fyra månader och då inräknat den långa heta sommaren 2018.
Jan Friedman
Styrelseordförande
SKAPAR FÖRTROENDE
OCH GER ALLT!
Vi har haft TEAMSEARCH involverade i ett antal rekryteringar. Redan första gången vi träffades infann sig en känsla av att de här personerna kommer att ge allt för att hitta rätt kandidater för jobbet!
TEAMSEARCH har ett arbetssätt som präglas av en noggrannhet stort engagemang, vilket är oerhört avgörande i rekryteringar. TEAMSEARCH lägger ner väldigt mycket tid på att lära känna uppdragsgivarens företag och den tjänst som det gäller. Först därefter kan de få kandidaterna att bli intresserade av den tjänst det gäller.
TEAMSEARCH låter inte sina uppdragsgivare vila, det går fort men de har läget under kontroll. När de hittat kandidater så är målet att hitta rätt kandidat och stänga säcken.
Urvalsprocessen hanteras på ett mycket professionellt sätt, där en gedigen summering av kandidaterna görs för en genomgång tillsammans.
På frågan: Varför anlitar vi TEAMSEARCH som rekryterare? Blir svaret:
TEAMSEARCH skapar redan från första början en känsla av trygghet i att en bra kandidat kommer att hittas. De går in med fullt engagemang och effektivitet i ett uppdrag, med ständiga återkopplingar under hela processens gång.
När man låter en rekryterare ta över rekryteringsprocessen måste det finnas en känsla av 100% förtroende. Det känner jag för TEAMSEARCH. Det är avgörande för mig.
Att Karin Franzén Bohman, VD på TEAMSEARCH också är lättsam och rolig att träffa och utbyta erfarenheter med, gör det ytterligare en självklarhet att involvera henne i våra rekryteringsprocesser!
Joakim Fond
VD
UTVECKLANDE PROCESS
Aldrig tidigare har jag varit med om en rekryteringsprocess som varit så professionell, noggrann och gjort mig så väl förberedd inför intervjun med företagets representanter!
Frågorna som Karin ställde var både intressanta och utvecklande och vi fick ett fint samtal.
Det är inte ofta man får en riktigt bra känsla som jag fick i denna process.
Thomas
Kandidat i VD-rekrytering
Kontakta oss gärna
Vårt team
Våra konsulter har lång erfarenhet av att leda verksamheter, ledningsgruppsarbete och styrelsearbete inom både privata och offentliga verksamheter. Därför förstår vi kundens behov och kan föra samtal på högre nivå med både våra kunder och med våra kandidater.
Karin Franzén Bohman
VD och Seniorkonsult
Latest News
Hur är kulturen på företaget? Vad har kandidaten för värderingar?
Hur matchar vi dem på bästa sätt?
För en lyckad chefsrekrytering krävs det ett noggrant förarbete. Tillsammans med uppdragsgivaren analyserar vi därför företagskulturen och matchar den med kandidatens värderingar. Vi prioriterar de viktigaste ledarskapskompetenserna som krävs i rollen, som teamet behöver och som organisationen behöver kompletteras med för att nå målen. Vi ställer skräddarsydda frågor och tar reda på om kandidaten besitter dessa kompetenser.
“Culture eats strategy for breakfast!”
En lyckad rekrytering handlar om att matcha kompetens och värderingar med kultur. Därför måste vi alltid börja med att förstå vilken kultur ditt företag eller din organisation har. Och genom[…]
Read more